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女职工巢内国际代孕调岗可以降薪吗附处理办法
点击数:112次  更新时间:2019-06-12 11:57

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法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。所以在巢内国际代孕期间,公司可以对女职工调整岗位,但是却不能降低其工资标准。

一、女职工怀孕调岗可以降薪吗

法律上有规定,女职工巢内国际代孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。

《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工巢内国际代孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

因此,公司不能随意调整巢内国际代孕女职工的工作岗位,即使是为了保护女职工的原则将巢内国际代孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位,但也不能降低女职工的工资性收入。

二、怀孕期间被调岗降薪怎么办

公司要在调整女职工岗位之后,还想调整其工资条件的,是在损害女职工的权益。遇到这种违规的公司,女职工可以采取下面的处理办法:

1、去找公司协商

如果公司对其中有什么误会的,或是做了其他安排的,那么在开头是不适合采用较为极端的方法的。武汉巢内国际代孕建议最好就先找你公司协商下,这也不是什么大事,而且公司方面是明显违规的,加上协商也比较不费时间,选择这个方法可以节省相当部分的精力。

2、去找人来调解

你跟公司之间不能协商一致,那你可以要求有关机构调解如,一般当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3、去申请劳动仲裁

解决劳动纠纷,最常见的就是去申请劳动仲裁。这点也主要因为合同当事人协商不成,而且双方也不愿调解的,那么现在就可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4、去法院提起诉讼

如果劳动合同中没有订立仲裁条款,或者说在事后也没有达成仲裁协议,那么现在劳动合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院。

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